{"id":1032,"date":"2021-04-07T17:55:46","date_gmt":"2021-04-07T15:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/normandie.snuep.fr\/?p=1032"},"modified":"2021-04-29T17:19:38","modified_gmt":"2021-04-29T15:19:38","slug":"rentree-2021-un-solde-final-de-31-suppressions-de-postes-dans-les-sep-lp-et-erea-de-lacademie-de-normandie-partie-caen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normandie.snuep.fr\/?p=1032","title":{"rendered":"Rentr\u00e9e 2021 : un solde final de 78 suppressions de postes dans l’acad\u00e9mie de Normandie: 47 pour Rouen et 31 pour Caen !"},"content":{"rendered":"\n

Le dernier CTA a confirm\u00e9 un solde de 78 suppressions de postes dans les \u00e9tablissements. Le SNUEP FSU ne comprend pas le fonctionnement du rectorat par rapport aux dotations horaires globales (DHG) vot\u00e9es dans les \u00e9tablissements et aux postes supprim\u00e9s. Dans les \u00e9tablissements, des DHG contraintes en horaires postes et HSA ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es. Or, suite au CTA validant les suppressions et cr\u00e9ations de postes, d’autres postes ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s sans que les lyc\u00e9es ni les coll\u00e8gues si\u00e9geant en CA en soit inform\u00e9s, mettant en difficult\u00e9 des coll\u00e8gues qui ont d\u00e9couvert qu’ils perdaient leur poste et devaient participer au mouvement Intra \u00e0 quelques jours de la fermeture du serveur!\u00a0Pourquoi faire voter des r\u00e9partitions (TRMD) au CA et ne pas en tenir compte<\/strong>? Le rectorat est pass\u00e9 outre les remarques du SNUEP FSU pendant le CTA et a supprim\u00e9 ces postes non pr\u00e9vus comme tels initialement en arguant des motifs difficiles \u00e0 entendre (pas assez d’HSA pour les autres coll\u00e8gues…)<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9tail des suppressions et diverses cons\u00e9quences sur la profession sont d\u00e9taill\u00e9es dans cet article.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Impact sur les mutations \u00e0 venir<\/h3>\n\n\n\n

Les suppressions de postes de la future rentr\u00e9e conduiront \u00e0 46 mesures de carte scolaires, c’est-\u00e0-dire 46 coll\u00e8gues qui perdront leur postes et seront mut\u00e9s contre leur volont\u00e9 ailleurs dans l’acad\u00e9mie. Compte-tenu du grand nombre de suppressions de postes, leur mutation a des chances de se faire loin de leur poste actuel ou de les placer en tant que rempla\u00e7ant, ce qui n’est pas forc\u00e9ment un statut enviable. Les autres suppressions concerneront des contractuels qui seront licenci\u00e9s faute de trouver un poste ailleurs, des coll\u00e8gues qui feront valoir leurs droit \u00e0 la retraite ou des postes qui n’avaient pas \u00e9t\u00e9 pourvus par un titulaire pour diverses raisons.<\/p>\n\n\n\n

Certains diront que finalement il y a peu de mesures de cartes scolaires au vu du nombre de suppressions de postes. Certes mais tous les postes supprim\u00e9s sont autant de postes en moins pour esp\u00e9rer muter en dans l’acad\u00e9mie pour chacune et chacun d’entre nous. Les places restantes seront tr\u00e8s ch\u00e8res puisque les personnes impact\u00e9es par les mesures de cartes scolaires cette ann\u00e9e ou les coll\u00e8gues mut\u00e9s par mesure de carte scolaire les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes seront prioritaires sur les maigres places restantes. Le mouvement sera cette ann\u00e9e et les ann\u00e9es \u00e0 venir encore plus scl\u00e9ros\u00e9 qu’il ne l’\u00e9tait les ann\u00e9es pass\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

L’effet n\u00e9faste des HSA en lieu et place des HP<\/h3>\n\n\n\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment ce sont 95 suppressions de postes et 17 cr\u00e9ations qui ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es par la rectrice. Nous voyons bien l\u00e0 que le discours consistant \u00e0 dire que l’augmentation des HSA (heures suppl\u00e9mentaires annuelles) compenseraient la baisse des HP (heures postes) ne tient pas la route concernant la promesse d’un faible impact sur les postes. Cette compensation ne sert qu’\u00e0 fournir le m\u00eame service aux \u00e9l\u00e8ves mais avec moins d’agents. Mais cela se fera au d\u00e9triment des conditions de travail des personnels qui disposeront de moins de repos et de temps pour peaufiner leur cours.<\/p>\n\n\n\n

En effet, ce qui compte dans les DHG ce sont les HP car ce sont uniquement ces heures qui permettent aux chefs d’\u00e9tablissement de composer les postes \u00e0 raison g\u00e9n\u00e9ralement de 18HP par coll\u00e8gue. Il n’est pas possible de conserver un poste en utilisant des HSA. Dans certains \u00e9tablissements, la ventilation de la DHG conduit \u00e0 avoir plus de 18 HSA dans certaines mati\u00e8res sans pour autant cr\u00e9er un poste mais en augmentant uniquement le service \u00e0 effectuer par les coll\u00e8ges en place. Certains et certaines sautent sur ces heures suppl\u00e9mentaires pour augmenter leur r\u00e9mun\u00e9ration mais cela se fait au d\u00e9triment de tous puisque le nombre de postes et donc de coll\u00e8gues s’en voit r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n

Chacune et chacun dans sont \u00e9tablissement peu agir pour contrer cet politique manag\u00e9riale et r\u00e9cup\u00e9rer des HP. Le SNUEP-FSU vous demande de refuser les heures suppl\u00e9mentaires <\/strong><\/em>afin d’obliger \u00e0 les transformer en HP. A l’heure actuelle cela ne servira pour la rentr\u00e9e qu’\u00e0 donner des moyens provisoires pour un TZR (titulaire de zone de remplacement) ou contractuel. Mais c’est d\u00e9j\u00e0 cela de gagn\u00e9 et \u00e0 la longue cela montrera qu’il y a un besoin de poste p\u00e9renne sur place. En parall\u00e8le, le SNUEP-FSU revendique l’augmentation des r\u00e9mun\u00e9ration de toutes et tous par l\u2019augmentation du point d’indice.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

NON AUX HSA, OUI \u00c0 L’AUGMENTATION DU POINT D’INDICE.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9tail des suppressions et cr\u00e9ations de postes<\/h3>\n\n\n\n

CAEN<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n

[table id=13 \/]<\/p>\n\n\n\n

ROUEN<\/strong><\/p>\n\n\n

[table id=15 \/]<\/p>\n\n\n\n

Focus sur les cons\u00e9quences de la r\u00e9duction de l’offre en GA (gestion administration)<\/h3>\n\n\n\n

Nous voyons bien dans le tableau pr\u00e9c\u00e9dent que la d\u00e9cision minist\u00e9rielle de r\u00e9duire de moiti\u00e9 l’offre de formation en GA a des impacts cette ann\u00e9e au del\u00e0 des agents de la discipline GA. Nombre de professeurs d’enseignement g\u00e9n\u00e9ral des \u00e9tablissements impact\u00e9s et sans nouvelle ouverture de formation:<\/p>\n\n\n\n

  • Pour Caen: Napol\u00e9on \u00e0 l’Aigle, Paul Cornu \u00e0 Lisieux et Gu\u00e9henno \u00e0 Flers;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Pour Rouen: Cl\u00e9ment Ader, Aristide Briand, Jean Moulin, Jean-Baptiste D\u00e9cretot, Auguste Bartholdi, Ferdinand Buisson, Descartes, Val de Seine, Porte Oc\u00e9ane, Schuman\/Perret, Elisa Lemmonnier, Gustave Flaubert<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Le SNUEP-FSU r\u00e9clame un v\u00e9ritable accompagnement et des garanties de mobilit\u00e9 soutenable pour tous les personnels impact\u00e9s par cette d\u00e9cision de r\u00e9duction d’offre de formation.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\r\n