{"id":314,"date":"2021-02-12T00:09:02","date_gmt":"2021-02-11T23:09:02","guid":{"rendered":"http:\/\/reims2.snuep.fr\/?p=314"},"modified":"2021-02-12T00:09:02","modified_gmt":"2021-02-11T23:09:02","slug":"disponibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normandie.snuep.fr\/?p=314","title":{"rendered":"DISPONIBILIT\u00c9"},"content":{"rendered":"
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Les diff\u00e9rentes disponibilit\u00e9s<\/div>\n
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  • Les disponibilit\u00e9s accord\u00e9es de droit (non refusables)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Motif<\/strong><\/td>\nDur\u00e9e<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Suivre son conjoint\u00b7e<\/strong> dont la r\u00e9sidence est \u00e9loign\u00e9e de votre affectation en raison de son travail<\/td>\n\n
    3 ans maximum<\/strong><\/div>\n

    Renouvelables tant que les conditions sont remplies<\/td>\n<\/tr>\n

    \u00c9lever un enfant de moins de 12 ans<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Donner des soins \u00e0 un proche<\/strong> (conjoint\u00b7e, enfant, ascendant)<\/td>\n<\/tr>\n
    Adopter un enfant <\/strong>dans un Dom, un Com, en Nouvelle-Cal\u00e9donie ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/td>\n6 semaines maximum par agr\u00e9ment<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Exercer un mandat d\u2019\u00e9lu\u00b7e<\/strong><\/td>\nDur\u00e9e du mandat<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      \n
    • Les disponibilit\u00e9s accord\u00e9es sur autorisation (sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
      \n\n\n\n\n\n\n
      Motif<\/strong><\/td>\nDur\u00e9e<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      Pour convenance personnelle<\/strong><\/td>\n\n
      5\u00a0ans maximum<\/strong><\/div>\n

      Renouvelables dans la limite de 10\u00a0ans \u00e0 condition de r\u00e9int\u00e9grer la Fonction publique au moins 18\u00a0mois au plus tard \u00e0 la fin d\u2019une p\u00e9riode de 5\u00a0ans.<\/td>\n<\/tr>\n

      Cr\u00e9er ou reprendre une entreprise<\/strong><\/td>\n\n
      2 ans maximum<\/strong><\/div>\n

      Non renouvelables<\/td>\n<\/tr>\n

      \u00c9tudes ou recherche d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/td>\n\n
      3 ans maximum<\/strong><\/div>\n

      Renouvelables une fois dans la limite de 6 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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        \n
      • Le cas particulier de la disponibilit\u00e9 d\u2019office pour raisons de sant\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
        Elle vous est octroy\u00e9e si vous avez \u00e9puis\u00e9 vos droits \u00e0 cong\u00e9s maladie sans pouvoir reprendre le travail ou si vous \u00eates en attente d\u2019un reclassement en cas d\u2019inaptitude \u00e0 vos fonctions.<\/div>\n
        Elle est accord\u00e9e pour 1 an renouvelable 2 fois (3 fois exceptionnellement).<\/div>\n
        <\/div>\n
        <\/div>\n
        Les modalit\u00e9s des demandes de disponibilit\u00e9 et de r\u00e9int\u00e9gration<\/div>\n
        <\/div>\n
        Le calendrier et les modalit\u00e9s des demandes sont propres \u00e0 chaque territoire. Il en va de m\u00eame pour les demandes de r\u00e9int\u00e9gration.<\/div>\n
        La disponibilit\u00e9 est accord\u00e9e, en g\u00e9n\u00e9ral, par ann\u00e9e scolaire mais les disponibilit\u00e9s de droit peuvent d\u00e9buter en cours d\u2019ann\u00e9e.<\/div>\n
        Attention\u00a0: vous ne pouvez quitter votre poste qu\u2019apr\u00e8s avoir re\u00e7u votre notification de mise en disponibilit\u00e9 et votre r\u00e9int\u00e9gration (sauf disponibilit\u00e9 pour adopter) est subordonn\u00e9e \u00e0 l\u2019avis d\u2019un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9.<\/div>\n
        <\/div>\n
        <\/div>\n
        Travailler pendant sa disponibilit\u00e9<\/div>\n
        <\/div>\n
        En disponibilit\u00e9, il est possible d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle\u00a0que ce soit dans le secteur priv\u00e9 ou comme contractuel dans la Fonction publique.<\/div>\n
        <\/div>\n
          \n
        • L\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre compatible avec le motif de la disponibilit\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
          Ainsi, en dehors de l\u2019activit\u00e9 d\u2019assistant\u00b7e maternel\u00b7le, peu d\u2019activit\u00e9s sont compatibles avec une disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant qui n\u2019est pas en \u00e2ge d\u2019\u00eatre scolaris\u00e9. A contrario, un contrat doctoral est compatible avec une disponibilit\u00e9 pour \u00e9tudes.<\/div>\n
          <\/div>\n
            \n
          • L\u2019activit\u00e9 ne doit pas porter atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 des fonctions pr\u00e9c\u00e9demment exerc\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
            Et elle ne doit pas risquer de compromettre le fonctionnement normal, l\u2019ind\u00e9pendance et la neutralit\u00e9 du service.<\/div>\n
            <\/div>\n
              \n
            • L\u2019activit\u00e9 dans la Fonction publique doit \u00eatre effectu\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur<\/strong> que l\u2019\u00c9ducation nationale<\/li>\n<\/ul>\n
              Il n\u2019est donc pas possible d\u2019\u00eatre \u00e0 la fois enseignant titulaire en disponibilit\u00e9 et enseignant contractuel en activit\u00e9, m\u00eame dans une autre acad\u00e9mie que la sienne.<\/div>\n
              <\/div>\n
              NB<\/strong>\u00a0: dans tous les cas, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9clarer son activit\u00e9 \u00e0 son administration afin qu\u2019elle puisse v\u00e9rifier la compatibilit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 avec la disponibilit\u00e9 demand\u00e9e et avec les r\u00e8gles de d\u00e9ontologie qui incombent aux fonctionnaires.<\/div>\n
              <\/div>\n
              <\/div>\n
              Les cons\u00e9quences de la disponibilit\u00e9<\/div>\n
              <\/div>\n
                \n
              • R\u00e9mun\u00e9ration et retraite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la disponibilit\u00e9 \u00e9tant non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, pendant sa dur\u00e9e, vous n\u2019acqu\u00e9rez pas de droit \u00e0 retraite en tant qu\u2019enseignant\u00b7 e, CPE ou PsyEN. Si vous avez une activit\u00e9 professionnelle pendant votre disponibilit\u00e9, vous aurez des droits dans le r\u00e9gime dans lequel vous cotisez.<\/div>\n
                <\/div>\n
                NB\u00a0: Les p\u00e9riodes de disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant de moins de 12\u00a0ans sont prises en compte pour le calcul du nombre de trimestres valid\u00e9s dans la limite de 3 ans par enfant.<\/div>\n
                <\/div>\n
                  \n
                • Promotions<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                  En disponibilit\u00e9 pour \u00e9tudes, convenance personnelle, pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, pour donner des soins \u00e0 un proche ou pour suivre le conjoint, il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maintien de vos droits \u00e0 avancement pendant 5 ans si vous exercez une activit\u00e9 professionnelle.<\/div>\n
                  Pour faire valoir ce droit, tous les ans, il faut transmettre un justificatif de votre activit\u00e9 \u00e0 votre administration.<\/div>\n
                  <\/div>\n
                  NB\u00a0: la disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant de moins de 12 ans permet \u00e9galement de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maintien du droit \u00e0 avancement pendant 5 ans sans condition d\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/div>\n
                  <\/div>\n
                    \n
                  • Affectation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                    Sauf disposition locale plus avantageuse, la disponibilit\u00e9 s\u2019accompagne d\u2019une perte du poste (except\u00e9 la disponibilit\u00e9 pour adopter). La r\u00e9int\u00e9gration implique donc une participation obligatoire au mouvement intra avec \u00e9ventuellement une bonification sp\u00e9cifique.<\/div>\n<\/div>\n