<div class="row"></div>
<div class="row mt-15">
<div class="col-md-9"><section>
<div class="wysiwyg-wp crayon article-texte-3161 ">

Conditions :
<img class="puce" src="https://reims.snes.edu/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif?1519243803" alt="-" width="8" height="11" /> sont promouvables pour l'année en cours tous les collègues ayant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9<sup class="typo_exposants">e</sup> échelon au 31 août de l'année d'étude de la promotion<small class="fine"> </small>;

3 avis possibles émis par les chefs d’établissement et IEN : Très satisfaisant - satisfaisant - à consolider.

Selon votre échelon et votre ancienneté dans l’échelon, vous aurez des points : voir la circulaire rectorale.

<img class="" src="http://snalc.fr/uploads/documents/national/QU1414_P20_HCL_bareme.JPG" width="910" height="433" border="0" />
<p class="TitreAnnexe"><strong>Valeur professionnelle</strong></p>
Le Recteur émettra un avis à partir des avis émis par les chefs d’établissement et IPR :
<img class="puce" src="https://reims.snes.edu/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif?1519243803" alt="-" width="8" height="11" /> Excellent (10<small class="fine"> </small>% des avis possibles) = 145 points
<img class="puce" src="https://reims.snes.edu/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif?1519243803" alt="-" width="8" height="11" /> Très satisfaisant (45<small class="fine"> </small>% des avis possibles) = 125 points
<img class="puce" src="https://reims.snes.edu/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif?1519243803" alt="-" width="8" height="11" /> satisfaisant = 105 points
<img class="puce" src="https://reims.snes.edu/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif?1519243803" alt="-" width="8" height="11" /> à consolider = 95 points.
<p class="Stitre"><strong>Ancienneté dans la plage d'appel</strong></p>
La position dans la plage d'appel est valorisée par des points d'ancienneté.

Ces points sont attribués en fonction de l'ancienneté théorique dans la plage d'appel, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018, conformément au tableau ci-dessous.
<div class="divTable">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td class="Entetetableau" valign="top" width="21%">Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018</td>
<td class="Entetetableau" width="34%">Ancienneté théorique dans la plage d'appel</td>
<td class="Entetetableau" width="44%">Points d'ancienneté</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">9+2</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">0 an</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">0</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">9+3</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">1 an</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">10</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">10+0</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">2 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">20</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">10+1</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">3 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">30</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">10+2</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">4 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">40</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">10+3</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">5 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">50</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+0</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">6 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">60</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+1</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">7 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">70</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+2</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">8 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">80</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+3</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">9 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">100</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+4</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">10 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">110</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+5</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">11 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">120</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+6</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">12 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">130</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+7</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">13 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">140</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+8</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">14 ans</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">150</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="21%">11+9 et plus</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="34%">15 ans et plus</td>
<td valign="bottom" nowrap="nowrap" width="44%">160</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
Une opposition à l’accès à la hors-classe pourra être prononcée : le collègue concerné devra en avoir connaissance<strong>.</strong>
<h3>Téléchargez notre fiche syndicale de suivi</h3>
<img class="alignnone" src="https://reims.snes.edu/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1519243803" alt="" width="52" height="52" />
<h2>Hors-classe : les rythmes uniques d’avancement</h2>
<figure class="wp-block-table"><img class="n3VNCb" src="https://lh3.googleusercontent.com/proxy/GxqdhWVhdTOobu-csNgjHuUZCFNYqgCqynOuRzEG4o1SBpIaz_HQv1lb8SGE9xR_lvRPSM0phen3phag-IWjM7wUSuQ0LxeyICjMI5w3y7Oq9Cnb" alt="Résultat de recherche d'images pour &quot;hors classe&quot;" data-noaft="1" /></figure>
</div>
</section></div>
</div>