<h3>SPÉCIAL CHSCT</h3>
<blockquote class="wp-block-quote">Ce que change la loi :</blockquote>
<ul>
 	<li><strong>Suppression des CHSCT</strong></li>
 	<li><strong>Transposition à la Fonction publique d’une fusion déjà réalisée dans le privé</strong></li>
 	<li><strong>La Formation Spécialisée-Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT)</strong></li>
 	<li><strong>Moins de spécialisation sur la santé au travail</strong></li>
 	<li><strong>Moins de disponibilité</strong></li>
</ul>
<div class="wp-block-media-text alignwide">
<figure class="wp-block-media-text__media"><img class="wp-image-1805" src="https://snuep.fr/wp-content/uploads/2020/12/precarite_FSU_LFP.png" sizes="(max-width: 760px) 100vw, 760px" srcset="https://snuep.fr/wp-content/uploads/2020/12/precarite_FSU_LFP.png 760w, https://snuep.fr/wp-content/uploads/2020/12/precarite_FSU_LFP-300x300.png 300w, https://snuep.fr/wp-content/uploads/2020/12/precarite_FSU_LFP-150x150.png 150w" alt="" width="191" height="190" /></figure>
<div class="wp-block-media-text__content">
<p class="has-large-font-size">Quels sont vos droits ?</p>

<ul>
 	<li>Les obligations de l’employeur</li>
 	<li>Le droit à la santé</li>
 	<li>Le droit de signalement</li>
 	<li>Le droit de retrait</li>
 	<li>Le droit à la protection fonctionnelle</li>
</ul>
</div>
</div>
<blockquote class="wp-block-quote"><strong>Ce que la FSU revendique toujours !</strong></blockquote>
<ul>
 	<li>Une véritable médecine de prévention</li>
 	<li>Des droits de visite, d’enquête et d’expertise à renforcer</li>
 	<li>L’abrogation de la LTPF et le maintien des CHSCT</li>
</ul>
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<div class="wp-block-embed__wrapper"><iframe title="CHSCT" src="https://www.youtube.com/embed/5_Z5EwodiqE?feature=oembed" width="640" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" data-mce-fragment="1"></iframe></div></figure>
<div class="wp-block-file"><a href="https://snuep.fr/wp-content/uploads/2021/01/FSU-Guide-N°2_Special-CHSCT.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Téléchargez le guide n° 2 Spécial-CHSCT</a></div>